El Senado de la República tiene la última palabra sobre el proyecto de ley que pretende modificar la Ley de Generación y Formalización de Empleo (Ley 1439/10), para fomentar la creación de trabajos y brindarle protección a estos sujetos que se encuentran en condiciones de vulnerabilidad, una población con alto grado de desocupación.
Se modificaría el artículo 11 de la Ley 1439 para que las empresas que vinculen laboralmente a mujeres mayores de 40 años y hombres de 50, y que durante los últimos 12 meses hayan estado sin contrato de trabajo, tomen los aportes al Sena, ICBF y cajas de compensación familiar, así como el aporte en salud a la subcuenta de solidaridad del Fosyga y el aporte al Fondo de Garantía de Pensión Mínima, como descuento tributario para determinar su impuesto sobre la renta y complementarios.
Sin embargo, una condición para obtener este beneficio es que los empleadores incrementen el número de empleados en relación con aquellos que cotizaban el año anterior, e incrementar también el valor de la nómina
Esta ventaja tributaria solo aplicará para empleos nuevos y los valores solicitados como descuentos no podrán ser incluidos además como costo o deducción en la determinación del impuesto sobre la renta.
Finalmente, en ningún caso el descuento previsto se podrá realizar sobre los aportes de empleados que se contraten para remplazar a personal contratado con anterioridad.
Fuente: Ambito Jurídico
