tarifas de seguridad privada 2026 en Colombia vigilancia profesional
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Actualización de Tarifas y Efectos de la Reforma Laboral en los Costos del Servicio (2025 – 2027)

Tarifas de seguridad privada 2026 en Colombia: qué cambia y por qué Desde la Asociación Colombiana de Seguridad (ASOSEC), informamos a todos los usuarios del servicio de vigilancia y seguridad privada —incluyendo el sector residencial, comercial, industrial, educativo y público— sobre los nuevos lineamientos que definen el costo de los servicios de vigilancia en Colombia. Estos ajustes no son arbitrarios, sino que obedecen al cumplimiento estricto de la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral) y la Ley 2101 de 2021 (Reducción de la Jornada Laboral). A continuación, explicamos de manera sencilla por qué cambian las tarifas y cuáles serán los incrementos obligatorios para garantizar...
Corrupción en América Latina y su impacto en la democracia
Colombia

Entender la corrupción para combatirla: amenaza estratégica en Colombia y América Latina

La corrupción es un fenómeno que afecta la legitimidad y la confianza en el Estado. Rompe y corrompe el comportamiento racional del Estado. De acuerdo con la definición de Transparencia Internacional, corrupción es el abuso de poder o de confianza por parte de un actor para obtener beneficios particulares en detrimento de los intereses colectivos. Es un obstáculo para lograr el desarrollo sostenible de una comunidad o de un país. (Corrupción en América Latina) Corrupción y deterioro de la legitimidad del Estado La lucha empresarial contra la corrupción empieza a ser percibida como un elemento central de gestión para las...
Analista de cumplimiento revisando un sistema de monitoreo para detectar Señales de Alerta de corrupción y riesgos asociados a Personas Expuestas Políticamente (PEP)
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Guía estratégica de señales de alerta en Corrupción, Soborno y Pep

En la implementación y puesta en marcha de los Programas de Transparencia y Ética Empresarial (PTEE) y los Programas de Transparencia y Ética Pública (PTEP), las señales de alerta son esenciales en las etapas de control y monitoreo de los riesgos. (Señales de Alerta Corrupción PEP) Estas señales permiten detectar tempranamente riesgos de corrupción, soborno y fraude, especialmente en contextos sensibles como funcionarios públicos, licitaciones y Personas Expuestas Políticamente (PEP). Sin ellas, las organizaciones quedarían vulnerables frente a prácticas ilícitas que afectan la transparencia, la confianza y la estabilidad institucional. Las señales de alerta funcionan como indicadores tempranos que permiten...
Equipo de crisis profesional reunido, tomando decisiones clave para aplicar el "Saber Hacer" y mitigar el impacto de una crisis.
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El “Saber Hacer” en la Gestión de Crisis: De la Teoría a la Acción Ética

El concepto de “Saber Hacer” durante el manejo de la crisis no solo implica contar con conocimientos técnicos, sino también la capacidad de aplicarlos con eficacia, ética y sensibilidad emocional en momentos de alta presión. Esta competencia práctica transforma el conocimiento en acción efectiva e íntegra, combinando: (Saber Hacer Gestión de Crisis) Habilidades técnicas: protocolos, herramientas, análisis de riesgos. Habilidades blandas: comunicación, liderazgo, empatía y toma de decisiones. Todo ello acompañado del juicio ético, indispensable para actuar con responsabilidad, transparencia y respeto por las personas. Durante una crisis es crucial reducir el caos y la improvisación, evitando decisiones impulsivas o...
Grupo de profesionales en una oficina luminosa, incluyendo una mujer con discapacidad en silla de ruedas, junto a un cartel de "Inclusión Laboral Justa" del Ministerio del Trabajo.
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Nuevos Lineamientos del Ministerio del Trabajo para la Estabilidad Laboral Reforzada en 2025

Protección reforzada para trabajadores con condiciones de salud o discapacidad El Ministerio del Trabajo emitió la Circular Interna 0120 del 17 de noviembre de 2025, reafirmando su compromiso con la protección de los derechos laborales de personas con discapacidad o condiciones de salud que requieren estabilidad laboral reforzada. El objetivo es unificar criterios, fortalecer la seguridad jurídica y garantizar decisiones oportunas, claras y con enfoque de derechos frente a solicitudes de autorización de despido o terminación contractual. (Estabilidad Laboral Reforzada 2025) Obligación de solicitar autorización previa antes de un despido La Circular recuerda que todo empleador, nominador o contratista debe...
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