Gobierno presentó alternativas laborales que deben ser acordadas entre empleados y empresarios.
Por medio del decreto 770 de 2020, el Gobierno Nacional estableció una serie de medidas en materia laboral con el objetivo de disminuir el impacto del covid-19 en el país sin afectar la productividad de las empresas y los trabajadores.
En dicho decreto se destaca el artículo 4, que formula algunas alternativas laborales que pueden acordar trabajadores y empleadores.
De acuerdo con el documento, mientras prevalezca la emergencia sanitaria en el país, se podrán definir turnos de trabajo sucesivos que permitan operar a la empresa o secciones de la misma durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda las 8 horas al día y las 36 horas a la semana.
También se subraya que será responsabilidad del empleador asegurar las condiciones propicias en materia de salud y seguridad del trabajo necesarias para la protección del trabajador que desarrolle este tipo de jornadas.
Otra de las alternativas es que la jornada ordinaria semanal de cuarenta y ocho horas se pueda distribuir en cuatro días a la semana, con una jornada diaria máxima de doce horas.
Se especifica que en todos los casos no será necesario modificar el reglamento interno de trabajo y serán reconocidos tanto los recargos nocturnos como dominicales y festivos de conformidad con la normatividad vigente.
El decreto enfatiza en que el mismo tiene por objeto prevenir la circulación masiva de los trabajadores en los medios de transporte, la aglomeración en los centros de trabajo, contener la propagación del coronavirus y permitir un mayor número de días de descanso para el trabajador durante la semana.
Fuente: El Tiempo
