Lo que todo empleador debe tener en cuenta Las empresas deben prepararse para afrontar una serie de ajustes que impactan de manera directa su operación. (Nuevas reglas laborales en Colombia: ) La reforma laboral ya es ley. Con la entrada en vigor de la Ley 2466 de 2025, las empresas deben prepararse para afrontar una serie de ajustes que impactan de manera directa su operación, desde la gestión administrativa hasta la estructura contractual y económica. A continuación, destaco los principales impactos que deben tener en cuenta los empleadores, agrupados en tres categorías: aspectos administrativos, implicaciones económicas y novedades especiales. Aspectos...
La reciente reforma laboral en Colombia ha traído ajustes importantes en materia de cesantías e intereses sobre cesantías, aspectos fundamentales del régimen prestacional para los trabajadores. A continuación, presentamos un resumen claro de los cambios más relevantes que deben tener en cuenta empleadores y trabajadores. (Reforma laboral: Cambios clave en el régimen de cesantías e intereses) ¿Qué son las cesantías y los intereses? Las cesantías son una prestación social obligatoria a favor del trabajador, equivalente a un mes de salario por cada año laborado. Deben liquidarse hasta el 31 de diciembre de cada año y consignarse en el fondo de cesantías elegido por el...
La reciente reforma laboral trae consigo ajustes clave que impactan directamente las condiciones laborales, especialmente en lo relacionado con recargos nocturnos, trabajo en días de descanso obligatorio y jornadas laborales. A continuación, te explicamos los puntos más relevantes. (Reforma laboral 2025: lo que debes saber sobre recargos y jornadas) El recargo nocturno empezará más temprano Uno de los cambios más significativos es el ajuste en el horario en el que se genera el recargo nocturno. Anteriormente, este se aplicaba entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m., pero con la nueva normativa, se causará desde las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m. Es importante...
La más reciente reforma laboral, adoptada mediante el informe de conciliación del 19 de junio de 2025, mantuvo intactas las reglas actuales sobre la licencia de maternidad. Es decir, siguen vigentes las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo (artículos 236 y siguientes), así como lo establecido en el Decreto 780 de 2016. (Así quedó la licencia de maternidad y paternidad en la reforma laboral 2025) Esto significa que la licencia de maternidad continúa siendo de 18 semanas, pudiendo ampliarse en casos de partos múltiples, prematuros o cuando el bebé nace con alguna discapacidad. Aplica tanto para trabajadoras dependientes como independientes, incluso bajo contratos por...
El paso de la incapacidad laboral dependerá del tipo de afectación que presenta el trabajador. (Incapacidad laboral de 2 días: esto debe pagarle su empresa y así se liquida)En Colombia, los trabajadores pueden enfrentar incapacidad laboral debido a enfermedades comunes o accidentes laborales.De acuerdo con la legislación colombiana, existen medidas que orientan a los empleadores en la gestión de estas situaciones, como lo establece el Código Sustantivo del Trabajo, dependiendo del tipo de incapacidad y del estado de salud del trabajador. Incapacidad laboral en Colombia - Freepik Tipos de incapacidad o licencia laboral en Colombia Según la EPS SURA, en Colombia...
