La implementación de un plan de seguridad integral se podría definir a nivel empresarial, como el programa de protección y evaluación de todo elemento humano, social, económico, físico, técnico o legal que tenga participación en una organización. Las compañías que tienen buenos planes de contingencia basados en la seguridad integral, tienden a sufrir menores impactos frente a una catástrofe a comparación de aquellas que no cuentan con uno. ¿Qué objeto tiene implementar un plan de seguridad integral? Cuando una empresa no tiene claros los roles que debe cumplir y estos no están alineados con la visión de la empresa, tienden...
Estamos acostumbrados a recibir información acerca de los riesgos a los que nos exponemos en el ciberespacio y la relevancia que está tomando la ciberseguridad en nuestras vidas, así como múltiples noticias sobre ciber- incidentes (hackeo, fugas de información, robos de identidad y otros ataques), pero no se suele hablar de ciber-inteligencia. Ante este nuevo contexto de ciber-amenazas avanzadas en las cuales están involucrados grupos criminales, grupos terroristas y hacktivistas, ya sea con motivaciones políticas y/o económicas, contar con una estrategia de ciber- inteligencia se vuelve un elemento clave para reforzar la estrategia de seguridad de la información. En este...
¿Por qué en la mayoría de las viviendas robadas, existían sistemas de seguridad, pero no fueron efectivos? Esta es la cuestión que Ivan Ballesteros y yo nos preguntamos una y otra vez durante los meses de trabajo que estuvimos elaborando el estudio posibilidad de robo en viviendas. Serán las características de los productos, su falta de calidad, su inadecuada instalación, la falta de mantenimiento, … ¿por qué? Después de no pocos análisis, entrevistas con otros profesionales de diferentes sectores y las evidencias de nuestro día a día como consultores de seguridad, llegamos a la certeza de que las decisiones iniciales, en muchos...
Decía Maya Angelou: “La gente olvidará lo que dijiste, olvidará lo que hiciste, pero nunca olvidará cómo les hiciste sentir”. En el último post te hablaba sobre Employee Experience, de la importancia de una experiencia y cómo generarla en tus empleados de manera excelente. Va muy de la mano de lo que hoy te traigo: el talento diferencial. ¿Cuál es tu película preferida? Posiblemente alguna que te haya marcado o te haya hecho sentir algo diferente. Diferente. Esa es la palabra. Cuando algo es diferente, lo recuerdas por encima del resto ¿verdad? Recursos Humanos debe asumir que es el área impulsora de esa diferencia, esa transformación....
Si estás interesado en ser un líder el día de mañana, hay una serie de conceptos con los que de te debes familiarizar de forma obligatoria. Entre ellos, destacamos hoy, las habilidades gerenciales, que guardan una fuerte relación e influencia con los fundamentos del liderazgo. ¿Qué son las habilidades gerenciales? Podemos definir las habilidades gerenciales o directivas como un grupo de conocimientos y capacidades que posee un individuo que le facultan para realizar las labores propias del liderazgo y la gestión de una empresa o una unidad empresarial. De esta manera, del desarrollo de las habilidades directivas de un individuo se destila un estilo...
