El Ministerio del Trabajo informó que el proceso formal de concertación del salario mínimo para 2026 dará inicio el próximo lunes 1 de diciembre, conforme al cronograma aprobado por la Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales (CPCPSL).
🗓️ Cronograma y etapas clave
El 28 de noviembre, el DANE presentó su informe sobre la Productividad Total de los Factores — información técnica clave para la negociación, el cual indica que la productividad total de los factores (PTF) creció 0,91 % en el tercer trimestre de 2025, impulsando un aumento del 2,91 % en el valor agregado, con aportes positivos del trabajo y el capital. No obstante, la productividad laboral mostró señales mixtas, con aumentos por hora trabajada (0,57 %) pero descensos por persona empleada (–0,32 %), insumos clave para la concertación del salario mínimo 2026.
El 1 de diciembre, con la instalación formal de la CPCPSL, se presentarán otros datos macroeconómicos — incluyendo el PIB hasta el tercer trimestre de 2025, cuentas nacionales de transferencias y cifras del mercado laboral.
El 5 y el 9 de diciembre se recibirán datos adicionales como la inflación (IPC), proyecciones macroeconómicas y pronósticos del Banco de la República, insumos fundamentales para determinar un ajuste técnico-económico.
El primer plazo legal para lograr un acuerdo vence el 15 de diciembre. Si no hay consenso, las partes tendrán la oportunidad de presentar salvedades el 16 y 17 de diciembre.
De persistir diferencias, se podrían realizar sesiones extraordinarias entre el 18 y el 29 de diciembre. Si aún no hay acuerdo, el plazo límite para que el Gobierno expida el decreto con el nuevo salario mínimo es el 30 de diciembre.
Referencias metodológicas y criterios técnicos
Durante la sesión en que se definió el calendario, se socializó un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre “salarios para ingresos vitales”, que propone una referencia técnica para el ajuste, aunque —como aclaró el ministro — no es una cifra obligatoria, sino un insumo más dentro de la mesa de negociación.
Según ese estudio, un ingreso mínimo vital para una familia de cuatro personas debería acercarse a los COP 3.000.000 mensuales; sin embargo, la definición final dependerá del balance entre inflación, productividad, empleo y otras variables macroeconómicas.
Expectativas y contexto
El ministro del Trabajo destacó que, en los últimos años, los incrementos reales del salario mínimo han permitido mejorar el ingreso de los trabajadores por encima de la inflación, como parte de una estrategia del Gobierno para fortalecer el poder adquisitivo y el bienestar.
Por su parte, algunos analistas — por ejemplo desde Fedesarrollo — han propuesto un aumento moderado cercano al 7 %, advirtiendo la necesidad de equilibrar el ajuste salarial con la estabilidad macroeconómica, sobre todo en un entorno de incertidumbre inflacionaria y de costos para los empleadores.
Importancia para el sector de seguridad privada y empleadores afiliados a ASOSEC
Aunque el proceso nacional de concertación del salario mínimo definirá el incremento base para 2026, las empresas de vigilancia y seguridad privada deberán esperar la expedición de la circular oficial de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, en la cual se actualizará la tarifa mínima sectorial para el año 2026.
Esta circular es de carácter obligatorio y establecerá los valores mínimos de facturación por hora servicio, considerando: el incremento del salario mínimo, los costos prestacionales, los factores administrativos y operativos propios del servicio, y los parámetros regulatorios vigentes para el sector.
ASOSEC informará oportunamente a sus empresas afiliadas en cuanto la Superintendencia emita la actualización oficial.
