Uso de polígrafo en empleados no es ilegal, pero tampoco una prueba
Expertos laborales dicen que uso debe contar con aval del trabajador. No puede provocar despidos.
Tras la polémica desatada por la aplicación de una prueba de polígrafo a al menos 17 funcionarios de las Empresas Públicas de Medellín (EPM), abogados laborales sostienen que el uso del polígrafo no es ilegal, pero tampoco puede considerarse como prueba en un proceso de desvinculación laboral.
De acuerdo con el abogado Julián García, experto en derecho procesal y administrativo, lo que genera controversia en el caso de EPM es que el polígrafo se haya utilizado para buscar un “chivo expiatorio” ante la filtración de un documento que, en todo caso, debía ser público.
EPM aseguró que la iniciativa de realizar la prueba para determinar quién filtró el documento provino de los mismos empleados. El gobernador de Antioquia, Luis Pérez, criticó la práctica de EPM y dijo que estaban usando el polígrafo para elaborar una “lista negra” de empleados de la entidad pública.