La Sala Laboral, al estudiar la impugnación de una sentencia relacionada con la muerte de un trabajador posiblemente ocasionada por estrés laboral y en conexión con sus labores, señaló que si bien el juez acudió al artículo 3º de la Ley 1562 del 2012, que define el accidente de trabajo, lo cierto es que para determinar el nexo de causalidad entre el suceso y la actividad laboral es necesario analizar “si existía evidencia de diagnóstico de enfermedad alguna que pudiera catalogarse como profesional”. Lo anterior con el fin de establecer si logró acreditarse que el deceso del causante podía derivarse...
De acuerdo con lo previsto en el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 2114 del 2021, el padre tendrá derecho a dos semanas de licencia remunerada de paternidad, la cual opera por los hijos nacidos del cónyuge o de la compañera permanente, así como para el padre adoptante. El único soporte válido para el otorgamiento de la licencia remunerada de paternidad es el registro civil de nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento del menor. Esta licencia estará a cargo de la...
Por considerarlo un tema de interés, los invitamos a participar en la actualización laboral sobre Desconexión Laboral que trata la Ley 2191 de 2022. Entre los temas a abordar tendremos: · Definición · Principios · Beneficiarios de la Ley de desconexión · Diferencia entre la jornada máxima legal y jornada legal · Diferencias entre un permiso laboral, una licencia y unas vacaciones · A quienes no se aplica la Ley 2191/22 · La desconexión laboral frente al acoso laboral A cargo del Dr. Jaime Alfonso Díaz Támara. Abogado con especialización en derecho del trabajo, administrativo y constitucional de la Universidad Libre. Magíster en derecho administrativo de la Universidad Simón Bolívar....
Por medio de la Resolución 304, del 23 de febrero, el Ministerio de Salud extendió hasta el 30 de abril del 2022 la emergencia sanitaria en todo el territorio nacional, declarada mediante la Resolución 385 del 2020 y prorrogada por las resoluciones 844, 1462, 2230 del mismo año y 222, 738, 1315 y 1913 del 2021. Lo anterior teniendo en cuenta la necesidad de mantener las medidas de bioseguridad, ya que, debe recordarse, ninguna vacuna tiene efectividad total en la prevención del contagio y, además, persiste una proporción importante de población que no está vacunada, bien sea por dificultades de acceso o...
FUNDAMENTOS BÁSICOS DEL COMO IMPLEMENTAR EL PROGRAMA INTEGRAL DE GESTIÓN DE DATOS PERSONALES EN NUESTRA ORGANIZACIÓN Parte 2 Continuando con los aspectos básicos que debe tener un Programa Integral de Gestión de Datos Personales para las empresas, debemos desarrollar un segundo paso , y contando que la organización, una vez adelantado el proceso de debida diligencia interna (que les ha servido para comprometerse con la implementación de un esquema basado en estándares de responsabilidad demostrada), y es el de desarrollar y poner en marcha controles que le permitan al oficial de protección de datos o al área encargada, seguir con...
