Las únicas personas que no reciben el pago de horas extras, más allá de una jornada diaria pactada dentro del límite legal, son las que el Código Sustantivo de Trabajo establece como aquellas que tienen cargos de dirección, confianza y manejo. También, los empleados que hacen una labor ocasional o excepcional donde no están limitadas a una jornada diaria de trabajo. Hay casos de empresas donde laboran 7 días y descansan 3. Seguidamente laboran 7 y descansan 4 y se repite el ciclo nuevamente. Trabajan 12 horas con descanso de una hora para el almuerzo, sin tener en cuenta los festivos....
Depende de las circunstancias. En propiedades horizontales pequeñas, el servicio de vigilancia contratada se encarga de vigilar la portería y algunas zonas externas, no los parqueaderos. Debe evaluarse el tema de la responsabilidad objetiva. Analicemos detalladamente este caso. Soy propietario en una P.H. y ahí tengo arrendado un parqueadero privado. Mi vehículo ya ha sido rayado en varias ocasiones y se han dejado en minuta relacionados los hechos. También pasé una carta a la administración sobre los diferentes daños ocasionados, pero a la fecha no me han dado ninguna solución. ¿Tengo derecho como beneficiario del parqueadero a solicitar el arreglo de...
De acuerdo con los cálculos financieros, la SuperVigilancia superó en un 100 por ciento, el recaudo de la Cuota Única de Contribución vigencia 2014; así lo reflejaron las cifras preliminares, con corte al 31 de agosto de este año, según las cuales el valor llegó a los $12.711.477.201 BOLETÍN 030 SERVICIOS CUMPLIERON CON RECAUDO CUOTA CONTRIBUCIÓN 2014 040914.pdf ...
El estudio “Visión de los Consumidores Latinoamericanos sobre el Fraude Electrónico 2014”, realizado por Easy Solutions, muestra un rápido crecimiento de la banca móvil y advierte que el miedo al fraude en línea continúa siendo el mayor obstáculo para el crecimiento de los canales electrónicos en la región, pero es posible cambiar la percepción de los usuarios mediante medidas de seguridad adicionales, acompañadas de material que capacite sobre cómo usar dichas medidas efectivamente. Por otra parte, la mayoría de los usuarios usan el app del banco en cuestión para conectarse a Banca Móvil, a la vez que un tercio de...
Al retomar lo señalado en el Concepto 100180, el Ministerio del Trabajo reiteró que está prohibido despedir a las trabajadoras que se encuentren en estado de embarazo o en periodo de lactancia. Además, sobre la autorización para el despido de mujeres en dicho estado o durante los tres meses posteriores al parto, aclaró que solo puede concederse con fundamento en alguna de las causales legales que tiene el empleador para dar por terminado el contrato laboral por justa causa. La entidad advirtió que antes de una decisión definitiva, el funcionario debe oír a la trabajadora y practicar todas las...
