¿Qué es la disonancia en la seguridad empresarial y cómo afecta el comportamiento organizacional? Comprender la disonancia en la seguridad empresarial La disonancia en seguridad empresarial se refiere al conflicto entre las percepciones, creencias y realidades sobre el riesgo, la protección y el entorno social. Este fenómeno genera tensión, incertidumbre y comportamientos inseguros dentro de las organizaciones. Se trata de una forma de disonancia cognitiva, en la cual las personas actúan de manera contraria a lo que saben que es seguro, buscando justificar sus decisiones para reducir el malestar psicológico. Un ejemplo frecuente es cuando un trabajador, consciente de la...
Un nuevo escenario de incertidumbre El reciente cambio en el contexto político y económico entre Colombia y Estados Unidos ha generado una serie de alertas sobre posibles impactos en la cadena de suministro, la seguridad y la estabilidad institucional del país. La suspensión de ayuda internacional, el incremento de aranceles y la descertificación en la lucha contra el narcotráfico configuran un panorama de riesgo país que exige preparación estratégica y una visión integral de continuidad de negocio. (Cambio de Contexto Político: Un Nuevo Riesgo País para Colombia) Fin de la ayuda internacional y tensiones diplomáticas La decisión del gobierno de...
COMUNICACIÓN No. 25-135 DE: DIRECTORA EJECUTIVA ASOSEC®PARA: ASOCIADOS ASOSEC®ASUNTO: CIRCULAR DE LA SUPERINTENDENCIA DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD PRIVADA: PROHIBICIÓN DE DELEGAR FUNCIONES DE SEGURIDAD A PERSONAL DE CONSERJERÍAFECHA: 27 DE OCTUBRE DE 2025 Estimado Asociado, La Asociación Colombiana de Seguridad – ASOSEC® informa a sus empresas afiliadas, contratantes, entidades públicas, privadas y ciudadanía en general sobre la Circular N° 20251000000085CS, emitida por la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada el 23 de octubre de 2025. Este importante documento establece las diferencias entre los servicios de conserjería y los servicios de vigilancia y seguridad privada, recordando la prohibición de delegar funciones...
El Ministerio del Trabajo precisó que los códigos QR son una herramienta válida para facilitar el acceso digital al reglamento interno de trabajo, pero no sustituyen la obligación legal de mantener copias físicas visibles dentro de las instalaciones de la empresa. (Códigos QR reglamento laboral) Esta aclaración se dio en respuesta a una consulta formal, en la que se preguntaba si bastaba con ubicar códigos QR en carteleras corporativas para cumplir con el requisito de publicación. Obligación legal de publicación física El Ministerio recordó que, conforme al artículo 120 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 2466 de...
En el desarrollo de los Programas de Transparencia y Ética Empresarial (PTEE) del sector de Vigilancia y Seguridad Privada (SVSP), de conformidad con el numeral 5º de la Circular Externa 035CS de 2025, y del sector de Transporte (ST), según el Artículo 5.10.7. de la Resolución 14673 de 2025, (Código de Ética y Buen Gobierno) se establece que: “Los sujetos obligados deberán incorporar un código de ética y buen gobierno que oriente la actuación de los empleados y colaboradores de la organización, sobre el funcionamiento del PTEE...” Por lo tanto, los vigilados deben desarrollar un Código de Ética y Buen...
