El presidente Iván Duque anunció que el aumento del salario mínimo para 2020 será del 6 %, con lo que esta remuneración pasará de 828.116 pesos a 877.802 mensuales. Adicionalmente el subsidio de transporte se ajustará en un porcentaje igual pasando de 97.032 pesos a 102.853 pesos, con lo que la suma de las nuevas cifras es de 980.655 pesos. Tras el fracaso de las negociaciones entre empresarios y trabajadores, el mandatario dijo en Cartagena que con estas alzas sigue cumpliendo la promesa de campaña de elevar el ingreso de los trabajadores. El mandatario añadió que tras diálogos con los sectores políticos y empresariales se...
Este año 2019 fue un año de progreso para la Asociación Colombiana de Seguridad - ASOSEC®, en las que ustedes fueron parte muy importante como actores principales. Agradecemos su colaboración, apoyo y responsabilidad deseando que pasen una Feliz Navidad y un Prospero año 2020, al lado de los suyos y que la esperanza y la unión familiar se fortalezcan en sus hogares. Fuente: ASOSEC® ...
Un estudio del Institute for Business Value de IBM, publicado en 2019 y hecho a 2.300 organizaciones alrededor del mundo, sostiene que aún faltan varias décadas para lograr la igualdad laboral. En un encuentro organizado por el instituto IDEA de la Argentina, la Regional HR Business Partner Leader de IBM, María Marta Kenny, presentó un estudio de 2019 que puso sobre la mesa el problema que las mujeres enfrentan al momento de aspirar a posiciones de liderazgo. “El error más común es creer que esta brecha va a desaparecer sin hacer nada”, expresó Kenny. Esto se ve alineado al 67% de los encuestados que si...
Hay que entender que la rotación de personal no está ligada directamente al despido de empleados, existen otros casos donde los colaboradores abandonan la empresa porque alcanzaron su tiempo de jubilación, deciden retirarse por voluntad propia o fallecen. Por ello, la opción de rotar el personal se debe pensar en casos urgentes donde la organización, no esté alcanzando resultados deseados, pase por una crisis económica irreversible, que su personal no tenga motivación para cumplir objetivos o que haya necesidad de cerrar ciclos productivos o líneas de negocio. ¿En qué puede afectar la rotación de personal? Entre los impactos negativos que esta acción...
Los empleadores que tengan trabajadores a su cargo tienen la obligación legal de pagar 15 días hábiles de vacaciones al año. Al ser un descanso remunerado, el empleador debe pagar al trabajador el salario que devenga al momento de iniciar sus vacaciones, o el promedio del último año, en caso de salarios variables. En todo caso, cuando las vacaciones se disfrutan deben excluirse para su cálculo el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario en horas extras. Disfrute, acumulación y compensación Las vacaciones, en términos generales, pueden ser acumuladas por dos periodos, teniendo...
