El decreto busca unificar reglas dispersas sobre prácticas laborales y clarificar su aplicación en educación superior y formación para el trabajo. (Mintrabajo reglamenta prácticas laborales y contrato de aprendizaje)
El Ministerio del Trabajo expidió un decreto mediante el cual se subroga el Capítulo 3 del Título 6 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072/15, con el propósito de reglamentar las prácticas laborales y el contrato de aprendizaje en el país. La norma establece un marco normativo integral para organizar estas modalidades formativas dentro del sistema laboral y educativo, así como para unificar disposiciones que anteriormente se encontraban dispersas en diferentes regulaciones.
Definiciones claras y roles específicos de los actores
La regulación establece definiciones precisas para conceptos como práctica laboral, formación dual, monitor, tutor y escenarios de práctica. Determina también la estructura tripartita obligatoria de las prácticas: estudiante, institución educativa y entidad de práctica. Cada uno tiene funciones específicas que incluyen supervisión, acompañamiento pedagógico, fijación de actividades, certificación y reporte de avances. (Mintrabajo reglamenta prácticas laborales y contrato de aprendizaje)
Condiciones para la vinculación formativa y su ejecución
El decreto reglamenta la vinculación formativa como una relación no laboral, delimitando horarios, duración, causales de terminación, interrupciones y obligaciones en materia de seguridad social. También dispone que los estudiantes pueden recibir auxilios no salariales y que las prácticas deben desarrollarse principalmente de forma presencial, salvo acuerdo expreso para una modalidad híbrida o virtual.
Reglas del contrato de aprendizaje y garantías del aprendiz
El contrato de aprendizaje se ratifica como un contrato laboral especial con finalidad formativa. La norma define niveles educativos habilitados, duración máxima de tres años, fases lectiva y práctica, montos mínimos de apoyo de sostenimiento, afiliación a seguridad social y alcances en derechos colectivos. Además, se regulan causales de suspensión, terminación, cadena de formación y coexistencia de contratos.
Cuota de aprendices y control estatal
La regulación actualiza los criterios de determinación y cumplimiento de la cuota obligatoria de aprendices para empresas privadas y entidades estatales obligadas. Establece procedimientos para la monetización, reporte, sustitución, supervisión del Sena y medidas ante incumplimientos. Asimismo, fortalece la vigilancia del Ministerio del Trabajo y detalla los procesos de información, registro, capacitación y actualización de ocupaciones habilitadas. (Mintrabajo reglamenta prácticas laborales y contrato de aprendizaje)
Fuente: Ambito Jurídico
