Convenio de Inserción laboral de víctimas del conflicto armado al sector de la vigilancia y seguridad privada.
La Gobernación del Departamento del Atlántico y la Asociación Colombiana de Seguridad – ASOSEC, firmaron convenio de asociación, a fin implementar un programa de inserción laboral, que permita a las víctimas de la violencia, inscritas en el Registro Único de Víctimas, facilidad para incorporarse al desarrollo y acceder a mejores condiciones de bienestar, adquiriendo las competencias laborales requeridas en el sector de vigilancia y seguridad privada, con lo que se lograría posicionamiento de las empresas agremiadas como socialmente responsables al impactar con generación de nuevos empleos a este grupo de personas, reduciendo la tasa de desempleo del departamento. Lo anterior alineado a las metas propuestas para el año 2019, en el plan de desarrollo 2016-2019 en el departamento del Atlántico.
La ejecución del convenio se estima para un periodo de 23 semanas, es decir se ejecutaría alrededor de 6 meses, a partir de la firma del Acta de inicio, efectuada el pasado 26 de junio de 2017. Este convenio, consta de varias etapas, las cuales deberán ser superadas por los beneficiarios, para alcanzar la vinculación laboral del 15% de la población que culmine satisfactoriamente el proceso establecido en la etapa de metodología para la inserción laboral de los ciclos 1 y 2, donde adquirirán las competencias laborales exigidas en el sector de vigilancia y seguridad privada.
La primera etapa corresponde a la socialización con los municipios y empresarios, convocatoria de la población objetivo a través de los enlaces de las víctimas de cada municipio; en esta etapa se aplica el primer filtro que corresponde al perfil básico que deben cumplir los beneficiarios del convenio. Luego, se inicia la segunda etapa, metodología para la inserción laboral, la cual consta de 3 ciclos, el ciclo 1 fundamentación de los servicios de vigilancia, el ciclo 2 especialización de los servicios de vigilancia y el ciclo 3 desarrollo de habilidades y destrezas en la búsqueda de empleo; antes de dar inicio al ciclo 3, los beneficiarios deberán pasar y superar el filtro de evaluación por competencias, se estima en un 30% de la población que culmine satisfactoriamente el proceso establecido de la etapa de metodología para la inserción laboral de los ciclos 1 y 2, así también, finalizado este ciclo, los beneficiarios deberán superar el filtro de evaluación psicológica.
Antes de presentar a los candidatos potenciales, para ser vinculados laboralmente en las empresas, deberán pasarán por el filtro médico básico, teniendo en cuenta las condiciones ocupacionales de la Ley 1539 de 2012, por medio de la cual se implementa el certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego y se dictan otras disposiciones, colocando este proyecto en ventaja con respecto a otros programas de inserción laboral, dadas las exigencias del sector y logrando mayor margen de confiabilidad entre las empresas que apoyan el programa. En ningún momento, el proceso realizado por los beneficiarios del convenio, los exime de pasar por el proceso de selección en cada empresa, sin embargo, contarán con el acompañamiento de La Asociación, durante dicho proceso.
Para finalizar, entre los resultados que se esperan alcanzar con la ejecución del convenio tenemos, la generación de nuevo conocimiento; el desarrollo de competencias laborales en los beneficiarios; el aumento de la productividad y/o competitividad de las empresas; impacto sectorial con la vinculación de nuevo personal capacitado y disponibles para ser vinculado en cualquier empresa del sector; impacto regional con la generación de nuevos empleos, lo que impactará la calidad de vida de estas personas y por consiguiente al departamento, así como la ampliación de la cultura de seguridad en el apoyo de la lucha frontal por la paz y el bienestar de nuestra región y país.
