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Inserción Laboral De Las Víctimas De La Violencia, Al Sector De Vigilancia Y Seguridad Privada, Durante El Año 2017

Sobre el convenio

La Gobernación del Departamento del Atlántico y la Asociación Colombiana de Seguridad – ASOSEC, firmaron convenio de asociación, a fin implementar un programa de inserción laboral, que permita a las víctimas de la violencia, inscritas en el Registro Único de Víctimas, facilidad para incorporarse al desarrollo y acceder a mejores condiciones de bienestar, adquiriendo las competencias laborales requeridas en el sector de vigilancia y seguridad privada, con lo que se lograría posicionamiento de las empresas agremiadas como socialmente responsables al impactar con generación de nuevos empleos a este grupo de personas, reduciendo la tasa de desempleo del departamento. La ejecución del convenio se estima para un periodo de 23 semanas, es decir se ejecutaría alrededor de 6 meses, a partir de la firma del Acta de inicio, efectuada el pasado 26 de junio de 2017.

Este convenio, consta de varias etapas, las cuales deberán ser superadas por los beneficiarios, para alcanzar la vinculación laboral del 15% de la población que culmine satisfactoriamente el proceso establecido en la etapa de metodología para la inserción laboral de los ciclos 1 y 2, donde adquirirán las competencias laborales exigidas en el sector de vigilancia y seguridad privada.

  • La primera etapa corresponde a la socialización con los municipios y empresarios, convocatoria de la población objetivo a través de los enlaces de las víctimas de cada municipio; en esta etapa se aplica el primer filtro que corresponde al perfil básico que deben cumplir los beneficiarios del convenio.
  • Luego, se inicia la segunda etapa, metodología para la inserción laboral, la cual consta de 3 ciclos, el ciclo 1 fundamentación de los servicios de vigilancia, el ciclo 2 especialización de los servicios de vigilancia y el ciclo 3 desarrollo de habilidades y destrezas en la búsqueda de empleo
  • Antes de dar inicio al ciclo 3, los beneficiarios deberán pasar y superar el filtro de evaluación por competencias, se estima en un 30% de la población que culmine satisfactoriamente el proceso establecido de la etapa de metodología para la inserción laboral de los ciclos 1 y 2, así también, finalizado este ciclo, los beneficiarios deberán superar el filtro de evaluación psicológica.

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