Por lo menos 20% de las personas que dan buena impresión en una entrevista, tienen rasgos destructivos y pueden dañar considerablemente la organización. La decisión no debe estar basada en la primera impresión, ya que esta no siempre refleja realmente quién es el individuo. “La única manera profesional de seleccionar personal está basada en la averiguación de hechos imparciales. Teniendo en cuenta que el autor de la hoja de vida es el mismo candidato, nuestra actitud hacia los datos presentados tiene que ser cautelosa y los tomamos como no comprobados hasta que no podamos verificarlos con una fuente imparcial. La...
