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General

Published on abril 16th, 2018 | by Asosec

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Cómo identificar los líderes de una Organización

Ejercer liderazgo requiere una acción de cambio. Si bien algunos creen que el líder nace más que se hace, al igual que otras competencias personales y relacionales, podemos desarrollar a lo largo de nuestra vida, las que son necesarias para ejercer liderazgo.

Lo que sí está claro es que ser jefe no es lo mismo que ser líder y que los jefes pueden trabajar en su liderazgo para asegurar el compromiso, bienestar y óptimo rendimiento de los demás colaboradores en su organización.

¿Y cuáles son esas competencias, características o conductas del liderazgo, que podemos desarrollar o que ya poseen algunas personas con las cuales trabajamos? ¿Cómo identificarlas? Bueno, a continuación, les presento una recopilación de ellas, que integra la mirada de especialistas en materia de liderazgo. Estas personas, los agentes de cambio:

Un Lider.

  1. Poseen un fin en mente (tienen objetivos claros), con foco láser
  2. Son proactivas. Hacen más de lo que se les pide, buscando mejorar permanentemente
  3. Se conocen, confían en sí mismos y son humildes a la vez
  4. Son coherentes y éticos. Practican lo que predican
  5. Se preocupan genuinamente por los demás, promoviendo el desarrollo de esas personas
  6. Son flexibles para adaptarse a los cambios y siempre dispuestos a aprender
  7. Cumplen con sus promesas (algo tan simple como devolver el llamado que dijo que devolvería)
  8. Son asertivas al comunicarse. Escuchan más de lo que hablan. Indagan y luego proponen
  9. Toman decisiones de manera oportuna
  10. Promueven la confianza y la colaboración en su entorno
  11. Reconocen el trabajo de los demás
  12. Aseguran su bienestar (físico, emocional, mental y espiritual), y gestionan su energía, para motivar a los demás
  13. Son firmes y cercanos según lo amerite
  14. Piden apoyo cuando necesario y hacen sinergia
  15. Se detienen a observar, reflexionar y planificar para actuar con efectividad

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Asociación Colombiana de Seguridad



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